Graag houd ik je op de hoogte van actuele nieuwsfeiten met betrekking tot hr. Ik deel deze met regelmaat via social media. Hierbij mag je denken aan wetswijzigingen, minimumlonen, planningen voor de zomervakantie, beoordelingsronde en nog veel meer… Zowel informatieve zaken als praktische tips zullen aan bod komen.
De Deliveroo-zaak heeft veel los gemaakt. In het arrest van 24 maart 2023 oordeelde de Hoge Raad dat de bezorgers werknemers zijn en geen ZZP-ers. De verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren is één van de factoren die van belang zijn bij de beoordeling van de arbeidsrelatie, maar zijn niet van doorslaggevende aard. Dat betekent dat de modelovereenkomsten, gebaseerd op vrije vervanging, niet langer bruikbaar zijn. De Belastingdienst heeft de goedkeuring van deze modelovereenkomsten per 1 januari 2024 ingetrokken.
Met ingang van 1 januari 2024 is de wet minimumloon in werking getreden. Dat betekent dat het vanaf 1 januari 2024 verplicht is om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimuurloon te betalen, waarbij er één minimumuurloon geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Hierbij wordt geen onderscheid meer gemaakt of het 36-, 38- of 40 urige werkweek betreft. Kortom, één minimum uurloon van € 13,27 bruto voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.
Voor werknemers onder de 21 jaar gelden minimumjeugdlonen per uur. Het minimumuurloon wordt elk half jaar geïndexeerd. Per 1 januari 2024 is de stijging 3,75%.
Een werknemer heeft per kalenderjaar recht op wettelijke verlofuren. Dat zijn 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Hiervoor geldt een termijn van 1,5 jaar om deze wettelijke verlofuren op te nemen. De wettelijke verlofdagen van 2023 moeten opgenomen zijn vóór 1 juli 2024.
Alleen in uitzonderlijke gevallen mag tot uitbetaling van de wettelijke verlofdagen overgegaan worden, zoals bijvoorbeeld bij einde dienstverband. In bijzondere gevallen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar voor wettelijke verlofdagen, bijvoorbeeld als je door ziekte niet in staat was om verlof op te nemen. Voor bovenwettelijke verlofdagen, dus de extra toegekende verlofdagen boven de wettelijke verlofdagen, geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.
De transitievergoeding bedraagt ⅓ maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag. Ook andere looncomponenten dien je mee te nemen in de berekening van de transitievergoeding, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, maar ook ploegentoeslag, overwerkvergoedingen en bonussen. In 2024 bedraagt de maximale transitievergoeding € 94.000; in 2023 bedroeg de maximale transitievergoeding € 89.000.
In een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden mag je geen proeftijd afspreken. Je mag alleen een proeftijd opnemen in:
Minimaal een maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer dien je je werknemer schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en tegen welke voorwaarden. Indien je je als werkgever wel houdt aan de aanzegplicht, maar je geeft het te laat aan? Dan ben je een evenredige vergoeding verschuldigd. Het is ook mogelijk om bij de start van de arbeidsovereenkomst aan te geven dat het lopende contract niet wordt verlengd. Hiermee voldoe je ook aan de aanzegverplichting.
Sinds 1 april 2020 kun je compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Werkgevers worden gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag van een twee jaar zieke werknemer. De compensatie is afhankelijk van de hoogte van de betaalde transitievergoeding. De compensatie dien je aan te vragen binnen 6 maanden nadat de transitievergoeding volledig is betaald.
Vanaf de eerste werkdag ben je als werkgever transitievergoeding verschuldigd, ook als je afscheid neemt van je werknemer tijdens de proeftijd. Je hoeft echter geen transitievergoeding te betalen, indien de werknemer zelf ontslag neemt.
Je hoeft ook geen transitievergoeding te betalen in de volgende situaties: